大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法治人才建设方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法治人才建设方案的解答，让我们一起看看吧。
许多家长一边给孩子讲孔融让梨，一边却争先恐后地挤上公共汽车为孩子抢座位;一边给孩子讲洁身自好，一边却在孩子面前做一些不检点的事;一边给孩子讲勤劳是美德，一边却恨不得连劳动课都要替孩子上
军事法院的工作人员属于军官，要进入军事法院,只有被部队特招入伍为军官,然后有机会调入军事法院工作。
按照国家相关文件规定，对具有一定技艺特长，且达到国家规定标准的学生实行特定的招收政策，特长生可以享受一定范围内的降分招录的待遇。例如运动水平达到国家二级水平的体育特长生在参加由国家统一安排的特长生考试之后可以享受大幅度降分录取，参加国际奥赛并获奖者可被某些学校免试录取。另外还有艺术特招，飞行员特招等等。部队特招是指的对于大中专院校的翻译\语言类人才,外语\计算机类专业人才,每年招生一次.,年龄一般在20岁左右,政治基础好,应届生.
军事检察院是国家在中国人民解放军中设置的专门法律监督机关，受最高人民检察院领导，是专门检察院的一种，是与军事保卫机关、军事法院并列的军队中的执法部门。
现在绝大多数的法学类毕业生：学法只学法、学法不懂法、学法不用法、学法不普法
绝对没有饱和。由其是西部地区、贫困地区的公检法司对法学类毕业生的需求一直很大。因为部分基层法检两院高学历年轻办案人员在积累了一定的办案经验并考取法律资格后，因待遇、晋升等问题离职的越来越多。
近年来，法学类专业毕业生的就业率一直垫底，为什么基层政法机关法学人才还相当的缺乏呢，这是有深刻的供需矛盾的。“在我国个人法律消费市场尚未成熟的情况下，法律人才的培养应侧重满足企业的实务需求，由其是非诉业务，例如规范性文书制作、劳动关系处理、合规管理、合同管理、知识产权管理等。我在工作中发现，企业也急需这些方面的人才。”一名有多年工作经验的法律人才猎头说，遗憾的是，几乎没有学校开设这类与实务相关的课程。造成法学毕业生就业率低的原因主要有以下几点：
一是开设学校多。由于几年前法律专业很热门，并且学校开设法律专业成本低，于是，就造成了许多大学大范围扩招法律毕业生，凡是一所本科院校，都必然开始法学相关专业，开设法学院的高校激增、学校招收法学类学生数量急剧上升，质量却急剧下滑，扩招到一定程度的时候，法律专业毕业生就会出现数量供过于求的现象，而高素质的法律专业人才无论在体制内还是体制外都是非常紧缺的。资料显示，1977年，全国只有3所大学有法律系，仅招200多人。但高校扩招后，法律院校、系如雨后春笋般破土而出，其中有很多学校的教学设施、师资力量等根本不具备设立该专业的相应条件。
二是法学类教学成本低。有些地方性的普通高校，没有师资，从别的学校挖两个教授，再从迎接博士、硕士中招录几个讲师，法学院的班底就出来了。
三是法学类人才难以培养速成。法律人不是法条APP，是需要法律思维的，而当前大多数高校依然是用旧的书本式教学，理论课程过多，实践课程过少，使得一些学生在实践能力方面存在欠缺，不能在短时间内适应律所的工作环境。
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