大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法治社会下依法用工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法治社会下依法用工的解答，让我们一起看看吧。
依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
1：++社会化用工是指企业将员工从传统的雇佣关系转变为灵活用工形式，包括临时工、兼职工、合同工等。
社会化用工的影响是多方面的。
首先，社会化用工的出现可以提高企业的灵活性和适应能力。
企业可以根据实际需求，灵活调整员工数量，避免了企业在雇佣固定员工上的成本和风险。
其次，社会化用工也给员工提供了更多的就业机会和灵活性。
对于一些想要更好平衡工作与生活的人来说，选择社会化用工形式可以获得更多自主权和弹性，减少了对于固定工作的束缚。
然而，社会化用工也存在一些问题和挑战。
例如，对于临时工和兼职工来说，稳定的收入和福利待遇可能不如全职员工。
而且，社会化用工形式也推动了劳动力市场的灵活性，对劳工权益保护提出了挑战，需要加强相关政策和法律的制定和实施。
总的来说，社会化用工是对传统雇佣关系的一种变革，虽然有利于灵活适应市场需求，但也需要平衡雇主和员工的权益，以实现可持续的发展。
稳定。
社会化用工待遇不错，事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。
社会化用工就是指企业和工作市场中的劳动者建立工作、合伙或者合作关系,以便企业获取生产经营所需资源的一种用工方式。
区别于传统的雇佣模式,社会化用工模式在用工周期、用工人数以及工作安排上都更加灵活。同时,在此模式下,从业者也不再是员工或者雇员,而是以一种自我雇佣或者自营业的形态参与到企业的业务当中,与企业建立的是平等的合作关系,与企业共同承担风险、共享利润。
劳务用工属于第三方派遣用工方式，劳动者直接和劳务派遣公司签订劳动合同，只是工作地点在企业方，遵守和履行岗位职责，公司规章等。
劳动用工直接由企业方招聘和签订劳动合同，工作长短和企业的岗位性质和项目长短有关。
各有优劣，劳务工可以借助派遣公司平台，可以无缝衔接找到工作，并有很多优质服务，比如车辆接送，生活费借支等，大家是一个集体组织，互帮互助，企业以生产为主，有时人性化服务方面会差点。劳动者在企业属于个体，一旦离开企业后就面临人走茶凉，各奔东西，也有可能因为信息差，找到的企业不太适合自己，工作也不能长期干下去，不稳定因素也多。
对于短期以挣钱为目的的劳动者来说，进入劳务公司会好点。如果是想在一个企业长期发展和晋升的，直接应聘进入企业机会可能多些。
很现实的选择，看自己的出发点。
到此，以上就是小编对于法治社会下依法用工的问题就介绍到这了，希望介绍关于法治社会下依法用工的3点解答对大家有用。
